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娄底市经济和信息化委员会机关及部分二级单位正科实职岗位竞争上岗实施方案

作者: 文章来源: 发布时间: 2017-02-25 字体:【】【】【

为了充分调动干部的工作积极性,使想干事、能干事、高素质、有能力的干部走上合适的工作岗位,按照《公务员职务任免和职务升降规定(试行)》和《党政领导干部选拨任用工作条例》以及事业单位人事管理的有关规定,经委党委研究决定,对本委机关内设机构正科实职岗位和市墙体材料改革办公室主任、市散装水泥办公室主任和市电力行政执法支队队长进行竞争上岗。实施方案如下:

一、指导原则

坚持党管干部的原则,坚持德才兼备的用人标准,采取竞岗演讲、民主测评和考察相结合的方式,进一步优化干部队伍结构,科学配置人才资源,努力打造一支业务精湛、清正廉洁、作风优良、敢于担当的干部队伍。

二、竞岗范围

办公室主任,财务科科长,综合法规科科长,产业政策科科长,运行监测协调科科长,科技科科长,节能与综合利用科科长,能源运行科科长,原材料工业科科长,装备工业科科长,电子信息产业科科长,信息安全与软件服务科科长,信息化推进科科长,人事科科长,离退休人员管理科科长,纪委副书记,消费品工业管理办公室主任,技改办副主任1名,中小企业局局长,推进新型工业化及信息化工作办公室副主任1名,国防科工与民爆物品管理办公室主任,市墙体材料改革办公室主任,市散装水泥办公室主任和市电力行政执法支队队长共24个岗位。

三、竞岗程序

按照“个人报名—资格审查—竞岗演讲—民主推荐—组织考察—党委研究决定”的程序进行。符合报名条件但距法定退休年龄不足1年的同志(年龄计算时间截止报名日),在服从组织安排的前提下,可以不参加竞岗,由党委研究确定合适的岗位。

四、竞争人员资格条件

(一)任本委内设机构负责人和兼任市电力行政执法支队队长资格条件:

1、编制在本委机关;

2、有强烈的事业心和责任感,有一定的组织和协调能力;

3、具有大专以上学历,身体健康;

4、现任主任科员及以上职务;

5、任副科长实职二年以上;

6、近两年年度考核为称职以上等次;

7、服从组织安排。

(二)任市新型墙体材料改革办公室主任和市散装水泥办公室主任资格条件:

1、在各自编制范围内,具备干部或登记为公务员身份;

2、有强烈的事业心和责任感,有一定的组织和协调能力;

3、具有大专以上学历,身体健康;

4、任副主任二年以上;

5、近两年年度考核为称职以上等次;

6、服从组织安排。

五、方法步骤

(一)成立领导机构

成立由曹刚同志任组长、刘克明和聂东平同志为副组长,其他党委委员为成员的竞争上岗领导小组,人事科负责竞争上岗的组织实施工作,纪检监察负责监督工作。

(二)报名与资格审查

参加竞争上岗的人员于2017227日-28日到本委人事科报名,填写《竞争上岗报名登记表》,委竞争上岗领导小组负责对报名人员进行资格审查,公布参加竞争上岗的人员名单。

(三)竞岗演讲

竞争上岗人员在机关全体干部职工大会上发表竞岗演讲,时限为5分钟,竞岗演讲顺序抽签决定。

(四)民主推荐

1、参加人员:参加委机关21个正科实职和兼任市电力行政执法支队支队长岗位民主推荐的人员为全委机关和电力行政执法支队全体干部职工以及市新型墙体改革办、市散装水泥办、市新技术推广站、市能源利用监测站和市中小企业服务中心负责人。参加市新型墙体改革办主任和市散装水泥办主任岗位民主推荐人员为各自单位全体干部职工、委机关委务会成员。

2、推荐办法:将经审查符合条件的报名人员列入《市经信委内设机构及二级单位正科实职竞争上岗民主推荐表》,在被推荐人名字旁边的同意推荐栏内填“√”,填“√”数等于或少于职位数的为有效票,多于职位数的为无效票。

(五)公示任命

委竞争上岗领导小组根据民主推荐等有关情况提交党委会研究,确定拟任正科实职岗位任职人选,再根据人岗相宜的原则定人定岗,对拟提拔人员公示一周无异议后,下发任命文件并报市委组织部、市人社局备案。

 

 

 


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